Wat
is jobcoaching?
Jobcoaching is een intensieve begeleiding van werknemers met een arbeidshandicap.
Het doel van jobcoaching is het versterken van uw functioneren zodat
de kans op het behouden van uw baan zo groot mogelijk is. Het kan hier
gaan om een lichamelijke of verstandelijke beperking.
Het valt niet mee om (opnieuw) te beginnen met werken. In de beginperiode kan men tegen problemen aanlopen, zoals een hogere werkdruk, omgaan met collega's, nieuwe werkzaamheden of een veranderende thuissituatie. Dan kan begeleiding van een jobcoach, zowel op de werkplek als daarbuiten een belangrijke ondersteuning bieden. Deze persoonlijke coaching kan kortdurend of structureel van omvang zijn.
Intensieve coaching en training
1. Introduceren van de cliënt: |
|
| *
in het bedrijf; * in het team. |
|
| 2. Structureren van het werk en adviseren over: | |
| * inrichting
van het werk; * (aanpassing) organisatie van het werk. |
|
| 3. Inwerken van de cliënt: | |
| * aanleren
handelingen; * training benodigde vaardigheden; * aanleren sociale vaardigheden (bedrijfscultuur). |
|
| 4. Opsporen en verhelpen storingen in de arbeidssituatie (bij calamiteit of crisis): | |
| * bij de
werknemer; * bij de werkgever; * bij beiden. |
|
| 5. Begeleiden werknemer (onder andere afspraken maken en bewaken): | |
| * in contact
met collega’s; * in contact met leidinggevende; * bij de verwerking van algemene bedrijfsinformatie * bij interne voorlichting/cursussen. |
|
| 6. Begeleiding werkgever (voor zover gerelateerd aan functioneren werknemer) bij belangrijke gesprekken onder meer over: | |
| * functioneren; * reorganisatie; |
|
| 7. Evaluatie en coördinatie: | |
| * van de
werkafspraken (tussen werknemer en werkgever); * van de jobcoachverlening; * verantwoording aan uitvoeringsinstelling met het oog op voortzetting vergoeding. |
|