Reintegratie 2e spoor
Als blijkt dat een medewerker niet meer in staat is om:

  • zijn eigen functie\werkzaamheden uit te voeren en eigen werkzaamheden van de werknemer niet meer passend te maken zijn;
  • alternatieve werkzaamheden binnen de eigen organisatie te verrichten dan dient de werkgever er moeite voor te doen om bij een andere werkgever passende arbeid te zoeken

Wij kunnen de werknemer binnen een vooraf afgesproken termijn begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.

Wij hebben de verschillende onderdelen van het re-integratietraject in stappen verdeeld, na elke stap vindt een evaluatie plaats en wordt besloten de volgende stap al dan niet in te kopen. Voor iedere stap wordt een offerte ingediend.

Stap 1
Intake\assessment
Tijdens de intake komen de volgende zaken aan de orde:

  • wensen van de werknemer t.a.v. van de toekomstige functie
  • beperkingen en analyse van de mogelijkheden
  • vaststellen inhoud van het traject
  • bespreken van privacy en klachten reglement

Vaststellen of duurzame plaatsing elders mogelijk is en gerealiseerd kan worden. Samen met de werknemer wordt een re-integratieplan opgesteld. De werkgever ontvangt een rapportage en het door de werknemer goedgekeurde en getekende re-integratieplan.

Stap 2
Jobfinding een arbeidsmarktoriëntatie.
Bedrijven zoeken en baan en taakanalyse van verschillende mogelijkheden opstellen en deze bespreken met de werknemer. Begeleiding bij sollicitaties.

Stap 3
Indien begeleiding leidt tot plaatsing wordt aan de toekomstige werkgever voorlichting gegeven over de faciliteiten die de diverse wetten bieden aan de werkgever. Begeleiding bij opstellen arbeidsovereenkomst. Begeleiden van de werknemer bij de plaatsing bij de nieuwe werkgever.

Of stap 4
Als uit onderzoek blijkt dat er uiteindelijk geen duurzame plaatsing elders mogelijk is, wordt een eindrapportage gemaakt.