Duivels dilemma
Op een zeker moment komt het hoge woord eruit. Maken de clienten
van Van Keeken aan de werkgevers kenbaar dat zij een Wajong-uitkering
hebben en dat er iets met hen aan de hand is? "Dit is een duivels
dilemma," zegt Van Keeken. "Als zij het niet vertellen, onthouden
zij de werkgever een heleboel voordelen en als ze het wel vertellen
kan de wergever angst krijgen. Want dit is een werknemer met een vlekje."
Dé Wajonger bestaat niet, benadrukt Van Keeken. Ieder heeft zijn
eigen verhaal. Haar aanpak van begeleiden naar werk is op maat gesneden
en daarom steeds verschillend. Soms vertelt Van Keeken vooraf aan de
wergever dat haar pupil een Wajonger is, in andere gevallen laat zij
het aan de werkzoekende zelf over in het sollicitatiegesprek. Dat gebeurt
in overleg. Desgewenst is zij bij dat gesprek aanwezig. Krijgt de sollicitant
het niet voor elkaar om het te vertellen, dan kan Van Keeken dat overnemen.
Linda bijvoorbeeld, die in het eerste tekstkader bij dit artikel haar
ervaringen vertelt, had voor een sollicitatiegesprek bij een benzinepomp
gevraagd of zij haar begeleidster mocht meenemen. Van Keeken: "De
werkgever was direct op zijn hoede, een sollicitant die met een coach
komt, daar is vast iets mis mee." Linda is daar ook niet aangenomen.....
| " Je moet hem af en toe eventjes opporren" |
Ivar werkt sinds begin november bij heidekwekerij Jack Bollaart in Boskoop. Hij was ontslagen bij een supermarkt waar hij 10 jaar had gewerkt. Van Keeken was zijn jobcoach: "Ivar is een ZMLK-jongen, je moet hem soms aanspreken op een kinderlijk niveau". Van Keeken werd erbij geroepen toen het niet goed liep met Ivar bij de supermarkt. "Er werd steeds meer druk op hem gelegd, dat kon hij niet aan." Een collega bij SK Jobcoaching & Re-integratie nam hem in een IRO-traject. Na drie maanden thuis op de bank zitten, kon Ivar bij de kwekerij terecht. Ivar
(29)
|
.........................................................................................................................................